克拉玛依市独山子区落实党员干部原则,强化公务员队伍管理

日期:2019-10-21
来源:独山子区委组织部
【字体:

自中共中央办公厅印发《深化党和国家机构改革方案》以来,克拉玛依市独山子区坚定扛起使命责任,全面落实党管干部的原则,着力破解公务员管理归口不统一的难题,实现了招录、管理、考核、提拔的公务员队伍“长镜头”培养模式。

“三统一管理”落实党管干部原则。机构改革后,公务员管理职能全部交由组织部门管理,编制管理部门也归为党委机关。独山子区委组织部、编办合署办公,协调人社局根据各单位编制数量,统筹规划人员结构,在编制范围内高质量招录公务员,形成区级层面公务员管理工作“三统”格局,由组织部门统一管理实现“一管”,做到编制明确,招录规范,管理严格,结构合理,有效实现了人员归口统一、职责划分清晰。

“三分一提升”强化干部教育培训。全区坚持级别上分层、专业上分类、形式上分批,对党员干部队伍实行“差异化”培训,在培训师资方面,充分依托市委党校师资力量和本地区业务骨干力量,为党员干部提供专业化提质“套餐”,实现快速提升干部政治素养和综合能力的目标;积极与内地培训机构接轨,通过举办中青班、青干班各类特色培训,大力开展政策理论、业务工作、法律法规、科技人文知识等方面培训,全方位、多角度、多层次提升全区党员干部能力素质。截止目前,全区已开办各类培训13班次,覆盖全区党员干部1700余名。

“三管一考核”实现干部管理纪实。强化区领导直接管理,依托“不忘初心、牢记使命”,处级领导调研分管领域全覆盖,采用座谈、走访、召开组织生活会等形式畅通问题反映渠道,强化政策落实检查;严格日常管理,将日常考核纳入单位年度绩效考核中,压实各用人单位管理职责;强化干部监督管理,常态化开展提醒、谈话、函询,结合民主生活会、组织生活会实现咬耳扯袖常态化。严格年底考核,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,采用本人总结、主管领导提议、考核委员会定等的方式科学给出考核结果,对优秀的及时奖励,缩短职级晋升年限,对考核不称职的降低职级,多渠道促进公务员队伍履职尽责。

qy866千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际qy886