1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 基层组织建设
  5. 农村
  6. 详情

福海县加强关怀激励助力基层扶贫干部干事创业

日期:2020-01-06
来源:福海县委组织部
【字体:

为充分调动脱贫攻坚干部工作积极性和主动性,福海县以关怀激励为主线,通过政治激励、人文关怀、容错纠错等措施,激发基层扶贫干部干事创业活力,确保脱贫攻坚各项工作任务落地见效。

强化政治激励,激发干事热情。制定《福海县脱贫攻坚基层干部关怀激励办法》,树立在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向,把脱贫攻坚工作实绩作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为提拔使用干部的重要依据,近三年提拔重用驻村扶贫干部、乡镇扶贫干部等150人,占提拔重用干部总数57%。明确在推选党代表、人大代表、政协委员和评先评优时优先向扶贫干部队伍倾斜,驻村扶贫干部年度考核按30%确定优秀等次。对实绩突出、群众公认的扶贫干部及时进行表彰奖励,通过树立正面典型,激发扶贫干部干事创业热情。

突出人文关怀,增强内在活力。坚持从解决困难上关心关爱扶贫干部,先后将12名长期在乡镇工作、夫妻两地分居的扶贫干部调整到同一乡镇或邻近乡镇工作,通过网络留言、电视讲话、致公开信等形式对干部家属进行慰问,切实解决扶贫干部后顾之忧。县委组织部牵头,邀请援疆医生、专业心理咨询师等,分赴各村为扶贫干部提供“点对点”私人心理咨询、情绪疏导、放松训练等服务,加强扶贫干部心理关怀。采取举办文体活动、外出考察学习等形式,丰富干部业余生活,促进身心健康。

健全容错机制,促力担当作为。建立健全容错纠错机制,明确因缺乏经验、先行先试,因果断决策、主动担责,因勇于触及固有利益、克难碰硬造成一定损失或负面影响的等11种容错情形。围绕容错纠错申请、核实、认定、反馈、报备等5项内容,通过专题学习、主题宣讲、座谈交流等方式对扶贫干部进行集中宣传,确保扶贫干部准确掌握容错纠错精神,营造公平公正干事创业氛围。从严从实从细梳理扶贫干部的行为,通过综合考虑行为性质、情节、后果及平时表现,对78名符合情形的扶贫干部实行容错纠错,在年度目标考核、提拔任用、职称晋升、评先评优等方面不作负面评价,鼓励扶贫干部大胆探索、敢于担当。

qy866千亿国际_千亿国际娱乐_千亿国际qy886